爲幫助新員(yuán)工(gōng)更快地融入上嘉“大(dà)家庭”，樹(shù)立統一(yī)的企業文化價值觀，培養良好的工(gōng)作心态及職業素養，上嘉物(wù)流集團人力資(zī)源部分(fēn)别于5月26日、5月28日、6月10日組織三場新員(yuán)工(gōng)入職培訓會，來自集團各部門共計110名新員(yuán)工(gōng)參加。

       随着公司規模不斷擴大(dà)，上嘉集團越來越重視人才的引進與培養。從新員(yuán)工(gōng)入職培訓、到員(yuán)工(gōng)全生(shēng)命周期的培訓、回訪與反饋，上嘉人力資(zī)源部重塑新員(yuán)工(gōng)培訓定義，設置詳細的規範化培訓及考核方案，讓員(yuán)工(gōng)理解集團的發展理念，快速融入團隊和工(gōng)作崗位。

       本次培訓分(fēn)爲四大(dà)模塊“破冰遊戲、入職必修、應知(zhī)應會、職場素質”。
       ➥通過破冰遊戲讓當期的新員(yuán)工(gōng)認識彼此，知(zhī)道對方的姓名、部門、所負責的工(gōng)作，從此公司相遇再也不是“熟悉的陌生(shēng)人”。
       ➥通過标配的六門課程讓新員(yuán)工(gōng)全面認識公司、熟悉文化，知(zhī)曉息息相關的重點人力、财務、行政制度，讓新員(yuán)工(gōng)感知(zhī)公司對員(yuán)工(gōng)培養與梯隊建設的決心，讓新員(yuán)工(gōng)了解個人績效考核要求、财務報銷要求、公司行事規範，提高工(gōng)作效率。

       培訓現場
       熱身破冰，迅速熟識
       在培訓會正式開(kāi)始前，集團培訓負責人徐雯靜老師通過破冰活動--“你的名字”、“速記90秒”等輕松小(xiǎo)遊戲，讓現場的同事在歡聲笑語中(zhōng)增強互動、快速熟悉；參加線上培訓的小(xiǎo)夥伴，也不甘示弱，通過提前準備好的自我(wǒ)介紹PPT，主動亮相，增進了解。有效的破冰環節，爲接下(xià)來的培訓授課營造良好的培訓氛圍。

破冰遊戲

       認真聽(tīng)課
       停機坪、無脫機
       值得一(yī)提的是，在課程開(kāi)始前，學員(yuán)們主動将手機調成靜音或者震動模式，放(fàng)在培訓老師提前準備好的“停機坪”上。學員(yuán)們全程認真聽(tīng)課，與講師互動提問，認真學習掌握課程要點；參加線上培訓的學員(yuán)們，均能及時回答講師提出的問題，全程無脫機狀态，爲學員(yuán)們點贊！

停機坪：做好準備聽(tīng)課啦！

       文化感知(zhī)
       凝聚共識，激發能量
       公司發展曆程、企業文化學習是新員(yuán)工(gōng)培訓的重頭戲。集團品牌部負責人修老師講授《上嘉集團公司介紹》、《上嘉集團企業文化》課程，通過浸潤着上嘉文化基因的小(xiǎo)故事，讓學員(yuán)了解上嘉、理解上嘉、融入上嘉、共創上嘉。

培訓現場

現場比練

       制度初探
       把握重點，掃平疑惑
       集團人力資(zī)源部王老師、徐老師在兩場新員(yuán)工(gōng)培訓中(zhōng)分(fēn)别講授《上嘉集團人力重點制度》，集團财務部鄒老師講授《上嘉集團财務知(zhī)識》，集團行政部金老師講授《上嘉集團行政知(zhī)識》，集團品牌部修老師講授《實用溝通技巧》。課程授課有互動、有提問、有搶答，現場工(gōng)作人員(yuán)爲回答的學員(yuán)記錄積分(fēn)，通過學習【應知(zhī)應會】和【職場素質】課程，加深新員(yuán)工(gōng)對公司制度的理解。

線上線下(xià)培訓同時進行

       收尾有力
       線上考試、滿意度評估
       爲更好針對學習内容進行成果轉化，在每堂課結束後培訓老師組織随堂測試，以檢驗學習成果，以加深學員(yuán)對知(zhī)識的掌握和鞏固。同時，針對授課内容+講師技巧、教務組織兩大(dà)方面，培訓老師邀請學員(yuán)做滿意度評估。學員(yuán)的寶貴建議是人力資(zī)源部授課精進的源動力。

       “人在嘉途”【初入江湖】第八期、第九期新員(yuán)工(gōng)入職培訓已圓滿結束，學員(yuán)們收獲的不僅是知(zhī)識，還有珍貴的友誼和志(zhì)同道合的同事。讓我(wǒ)們一(yī)起奔跑在“上嘉大(dà)道”上，願每一(yī)位新員(yuán)工(gōng)在入職後的工(gōng)作中(zhōng)，更加貼合業務需求，産出期望績效。