前言

     敬業是對待生(shēng)産勞動和人類生(shēng)存的一(yī)種根本價值态度，是實現企業願景的動力之源。在工(gōng)作中(zhōng)，我(wǒ)們立足崗位以至誠之力、不欺之心對待每件事，通過持續不斷的自我(wǒ)提升，竭盡全力的保證結果高效率、高質量的完成，并以樂觀的精神和必勝的信念影響同事和團隊，從而爲企業創造更多的價值。

     樂觀敬業是上嘉企業文化建設的重要内容，是核心價值觀不可或缺的一(yī)部分(fēn)。本期【嘉味青年】展示一(yī)線員(yuán)工(gōng)踐行“樂觀敬業”價值觀相關案例，看上嘉人如何用行動诠釋我(wǒ)們的企業文化内涵。

     接到支援汕頭倉的需求後不到24小(xiǎo)時，倉儲事業部-華中(zhōng)大(dà)區的佘樂就抵達了現場。汕頭支援結束不到兩天，他又(yòu)臨危受命前往宜昌倉支援。支援下(xià)達時佘樂總是能夠快速響應，“其實我(wǒ)沒覺得是在付出什麽，隻是想完成公司交給我(wǒ)每件工(gōng)作而已。”

     輾轉多地的奔波辛勞和工(gōng)作量的增加，卻絲毫沒能影響他的工(gōng)作效率與質量。淩晨群内他在輸出數據，上午準時出現在倉庫協助入庫工(gōng)作，飯點時間依舊(jiù)堅守在收貨的崗位。同宿舍的人曾問他：“工(gōng)作那麽拼，不累嗎(ma)？”佘樂總是笑着回答：“趁着年輕多學學，也沒想别的，就想把事情幹好，自己也能獲得成長”。

     在擁抱變化的支援中(zhōng)，他汲取了大(dà)量實踐經驗，結合自己的專業特長，協助倉儲經理分(fēn)析複盤問題并提出有效的改善措施，持續改善優化作業流程，将入庫出勤人員(yuán)由原先的10人縮減至7人，提升了上午7-9點的倉内人效。完成入庫工(gōng)作後，佘樂拿到了前五的優秀成績。

     市場風雲莫測、環境在變、對人的要求也在變。面對變化和挑戰，佘樂充分(fēn)踐行了上嘉集團樂觀敬業的價值觀，以積極開(kāi)放(fàng)的心态，擁抱變化。“義無反顧全力支持，隻想把事情做好”，就是這樣一(yī)份樸素的想法與信念，讓他在上嘉閃閃發光。